Пуляева В.

Трудовая миграция в рамках еврорегиона

 Пуляева В., студентка кафедры социальных технологий, «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» (НИУ «БелГУ»), Россия, г. Белгород.

 Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Но обладать этими знаниями и умениями недостаточно. Надо уметь грамотно воспользоваться ими таким образом, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу. Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих знаний, которое в максимальной мере удовлетворяло бы насущные потребности человека.

И, если над временем, в котором мы живем, мы не властны, то место работы нам никто не запрещает поменять. Именно за этим человек может отправиться «за тридевять земель», ища достойного места работы с соответствующим заработком.

Трудовая миграция, как явление, известна более тысячи лет. Она беспрестанно изменялась в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. И во все времена этот процесс нуждался в управлении и контроле. В наши дни – это вполне сформировавшийся процесс, занимающий важное место в жизни практически каждой страны.

Международная трудовая миграция – это перемещение из одной страны в другую рабочей силы. Она непосредственно связана, прежде всего, с проблемой вывоза капитала, в значительной мере определяется внутренними закономерностями его движения, хотя речь идет о передвижении товара «особого рода». Чем же можно обосновать данный вид миграции? Объективно возможность международной миграции рабочей силы формируется в силу появления национальных различий в размерах заработной платы – так традиционно принято рассматривать экономическую сущность переселенческих движений.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

1) миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера

2)  иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

3) эмиграция  –  выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

4) миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а для нашей страны за последние годы стала еще актуальнее. У многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. Не исключено, что эта возможность связана с еврорегиональными посылками.

Еврорегион – форма международной интеграции, основанная на тесном сотрудничестве территориальных образований, расположенных в приграничных районах соседствующих государств.[1]

Основными целями создания еврорегионов являются:

1)гармонизация взаимодействия сторон для реализации основных социально-экономических функций пограничья;

2)устранение излишних барьеров для контактов населения;

3)привлечение инноваций и инвестиций для стабилизации и роста экономики;

4)активизация межрегионального экономического сотрудничества.

Развитие приграничного сотрудничества в рамках еврорегионов предполагает возможность свободной трудовой миграции. В связи с этим есть ряд составляющих, связанных с исследованием данной темы: это юридическое оформление трудовой миграции, её социально-экономические особенности, финансовый контроль.[2]

В рамках создания еврорегиона «Слобожанщина» было выделено пять стратегических задач, среди которых «..преодоление социальной асимметрии пограничья, отражающейся прежде всего на рынке труда. Возникшие несоответствия в уровне оплаты труда и социальной защиты в пользу российских регионов  ведут сегодня к одностороннему потоку трудовой миграции в сторону России. Это требует выработки согласованной политики на общем рынке»[3].

Но данные задачи, в том числе и наша, касающаяся трудовой миграции, были определены задолго до нынешних событий, развивающихся в соседнем государстве, которые привели к резкому ухудшению отношений с Россией. Данное положение осложняет какие-либо миграционные процессы, т.к. для въезда на территорию Украины теперь необходимо иметь загранпаспорт, что значительно затруднит любые возможности для трудовой миграции в рамках еврорегиона.

[1] Официальный сайт министерства иностранных дел РФ. URL: http://www.mid.ru/

[2] Гуляев И.И. Некоторые вопросы трудовой миграции в условиях глобализации мировых экономических процессов: мировой опыт.

[3] Украинско-российский еврорегион «Слобожанщина» как форма межрегиональной интеграции», Практика интеграции, ЕЭИ — №2(23) май’14.

Добавить комментарий